Предпринимателю сотрудничать с фрилансером удобно и выгодно, ему не нужно оплачивать больничные, отпуска, оборудовать и содержать рабочее место, а работы фрилансер выполняет не меньше штатного сотрудника. Вот только некоторые наниматели упускают важную деталь – рост и развитие фрилансера, т.е. они берут на работу не человека, а нечто эфемерное – функцию. Заказчика не волнуют ни амбиции/ожидания, ни проблемы работника, главное, чтоб выполнял все качественно. Работодателю важно в срок получать услугу и платить за это фиксированную плату, а фрилансер остается «на привязи» – ему как-то случайно забудут повышать ставку, и будет он трудиться год, два, три по одной и той же цене. Вроде бы и стабильность, но какой ценой?!
На «постоянке» фрилансерам больше не нужно тратить время на поиски заказов, сражаться с конкурентами и постоянно бояться отсутствия денег, за эти «плюшки» он готов работать от рассвета до заката. Поэтому и соглашаются на сотрудничество в качестве безликого робота, без перспектив и креатива. Тем не менее, есть определенная группа фрилансеров, которая свято чтит свою независимость и не соглашается сотрудничать на таких условиях, им важна свобода выбора и возможность работать в удобном для себя режиме.
Как бы не отличались цели и амбиции фрилансеров (быть функцией или инициативным членом команды), всем приходится участвовать в собеседовании. К разным работодателям требуется разный подход, кому-то подавай креатив и идеи, а кому-то только выполнение ТЗ и ни шага больше. О том как привлечь заказчиков разных типов вы узнаете далее…
