Потужна присутність у соціальних мережах має вирішальне значення для фахівців та експертів, які продають послуги. У сучасну цифрову епоху, коли споживачі постійно завалені інформацією і мають доступ до незліченної кількості можливостей для розв’язання своїх нагальних проблем, активна присутність у соціальних мережах може допомогти фахівцю або експерту виділитися з натовпу і зарекомендувати себе як авторитетного фахівця у своїй галузі. Яким чином це зробити і які кроки може робити фахівець для просування власного бренду у соціальних мережах поговоримо далі.

Те, що я завжди чую від новачків на фрілансі, що клієнтів мало, а конкурентів, які більш досвічені, дуже багато. И який тоді сенс клієнту обрати новачка, якщо він може знайти спеціаліста з досвідом, частіше за приблизно таку ж платню. А ще про те, що дуже багато людей за останні роки пішли на фріланс, і що приткнутись вже ніде, довкола одні спеціалісти.

Все це я чула і п’ять, і сім років тому, і, впевнена, буду чути і в майбутньому. Але впродовж всіх цих років одні новачки продовжували знаходити клієнтів, а інші махнули на фріланс рукою. Так як новачкам на фрілансі шукати клієнтів, на що саме треба звернути увагу? Про це сьогодні і поговоримо.

Можно сколько угодно ругаться на заказчиков, группы, конкурентов, коллег, но пока сам не научишься нормальной коммуникации с клиентами, правильно играть на поле публичности и тем самым приводить себе в аккаунт клиентов, никто не поможет. Мы сейчас находимся в той эпохе, когда клиенты ищут специалистов, например, копирайтеров, и вообще фрилансеров, сотрудников, партнеров в проекты на публичных площадках – в социальных сетях. Это простой и удобный способ быстро собрать отклики на вакансию и информацию о тех, кто заинтересовал. Но и тут не всё так просто…

В этой статье вас ждет трэш, чуточку позже, в конце;)

Статья родилась из одного бурного обсуждения в популярной фрилансерской группе. Заказчик разместил адекватную вакансию, по итогу своего общения с соискателями написал пост, где корректно указал почему некоторые соискатели не получили эту вакансию. Т.е.по сути сделал полезный пост о том как откликаться на вакансию, чтобы фрилансеры не повторяли своих ошибок и выстраивали продуктивные отношения с заказчиками. Но его раскритиковали в пух и прах. Как это так, посмел указать на ошибки, обесценил, обидел и т.д. Аудитория разделилась во мнениях, но проблема осталась…

Чтобы найти клиентов в соцсетях, создать свой профессиональный образ, донести ценность и важность того, что предлагаешь людям, нужно вести активно свои аккаунты. Не один, а минимум 2, причем не от случая к случаю, а регулярно, продуманно и системно. причем не от случая к случаю, а регулярно, продуманно и системно. Первые пару месяцев на энтузиазме еще получается, а дальше встает вопрос как вести блог постоянно и не выгореть, если не видишь результата от своих усилий. 

У вас устоявшийся режим работы на фрилансе: утром детей и мужа отправили, весь день в вашем распоряжении. Но тут неожиданно или в нашем случае уже ожидаемо и прогнозируемо детей отправляют на внеплановые каникулы или дистанционное обучение. Что делать? Как организовать свою работу, семейные дела и нагрузку домашнего учителя, и при этом не двинуться умом от нервного перенапряжения? Поделюсь своим опытом в этой статье.

В предыдущей статье talent-коуч Ирина Шмидт рассказала Как предупредить выгорание, используя свои ресурсы и силы, а сегодня поговорим о том, от чего зависит уверенность в себе и ваше профессиональное благополучие. Потому что без уверенности в себе невозможно реализоваться как специалист и личность, невозможно насладиться результатом от работы, невозможно развиваться и расти. Никто кроме вас самих не избавит вас от чувства самозванца или позиции вечного студента, зеленого новичка, так что беремся за дело – готовим блокнот, ручку, выделяем 30 минут времени на себя и приступаем к самоанализу!

Копирайтер копирайтеру рознь! Кто-то не знает куда перенаправить новых заказчиков и где отыскать 25, 26, 27 и т.д. час в сутках для интересного проекта, а кто-то раз за разом получает отказ или заказики уровня “так себе”. Два типажа могут быть выпускниками одно и того же тренинга, быть примерно на равных в плане качества написанных текстов, но почему такая разница в востребованности? Копирайтер-маркетолог Ирина Субботина перенесла свое мнение в пост, из которого мы попросили сделать для нашего блога статью и рассказать о качествах и умениях идеального копирайтера. 

Недавно работала над контент-стратегией для аккаунта в Инстаграм и несмотря на весь свой опыт, снова вынесла ряд важных уроков по работе с клиентами. В погоне за результатами мы иногда забываем о том, насколько важен копирайтеру на фрилансе личный фактор между вами и клиентом. Именно умение слышать заказчика, понимать и подстраиваться под него делает просто хорошего фрилансера классным фрилансером. В этой статье я дам несколько рекомендаций по построению организации общения с заказчиками, которые помогут вам не увязнуть в лишней работе и сотрудничать в комфортном для обеих сторон темпе.

Предупрежу, тут информации о выборе сотрудников не будет, этой теме посвящена отдельная статья Как выбрать копирайтера: по каким критериям заказчики выбирают авторов в проекты

Начну с ошибок, из-за которых у копирайтера на фрилансе возникают проблемы с заказчиком.

Усталость, лень, выгорание – все они снижают не только вашу эффективность, но и ухудшают самочувствие, бьют по уверенности и самооценке. Если усталость можно победить отдыхом, лень мотивацией, то предупредить выгорание сложнее. Выгорание – это потеря энергии, мотивации и цели, оно опасно тем, что вы можете из него самостоятельно не выбраться и в итоге вообще уйти из профессии. Ирина Шмидт написала очень полезную статью, в которой разбирает тему ресурсов и силы против выгорания. Скорее читайте и применяйте полученные знания!