Хотели бы вы работать в слаженном профессиональном коллективе, но на комфортных для вас условиях? Быть фрилансером в перспективной компании и не заморачиваться с поиском заказчиков, переговорами, а заниматься исключительно своим направлением? Или наоборот, взять себе сотрудников и делегировать им часть своей рутинной работы? Работа в команде для фрилансера имеет немало преимуществ, но как в эту самую команду попасть или создать ее самому — об этом вы сейчас и узнаете.
Как устроена работа в команде и по какому принципу набирают сотрудников
В этой статье речь не идет об агентствах и компаниях со штатом более 10 человек. Но рекомендации будут полезны всем фрилансерам, которые хотят работать именно в команде. Или видят себя помощником инфобизнесмена, опытного востребованного специалиста.
Работа в команде подразумевает 3 базовых критерия:
- навык командной работы
- умение четко выполнять задания
- быть на связи в нужное время.
Людям, которые тяжело идут на контакт, не могут быстро реагировать и принимать решения, а также тем, кто постоянно задает вопросы вместо того, чтобы искать решения самому в команде будет сложно.
Проверяют командные качества в тестовом периоде работы. Вам дают простейшие задания, но на смекалку, по результатам теста подключают к работе в команде, и на протяжении определенного времени вы стажируетесь. Если хорошо себя проявили, у вас получилось наладить взаимодействие и одновременно выполнять прописанные обязанности — вас берут в штат удалённых сотрудников.
В некоторых случаях подбор и первоначальное тестирование персонала поручают специально обученным людям — рекрутерам. Но если владелец/руководитель команды удаленных сотрудников заинтересован в ее развитии и плодотворной, комфортной работе, то сам участвует в подборе персонала.
По поводу профессиональных качеств есть два варианта:
- Руководитель нанимает уже опытных специалистов-помощников и делегирует им конкретно прописанные обязанности.
- Руководитель нанимает людей по личностным качествам на первом месте, а профессиональные уже подтягивает постепенно. Практика доучивания сотрудников или же их полной переквалификации широко распространена в командной работе.
С точки зрения профессионализма сотрудников и навыка работы в команде есть и обратная сторона медали. Если вы инертный, тяжелый на подъем или у вас случились неприятности в жизни — никто не будет о вас заботится.
Очень мало таких компаний, где за удаленных сотрудников держатся, и помогают им морально. В большинстве случаев, как только компания набирает обороты и кто-то не справляется (пусть даже ввиду болезни), его заменяют. Если кто-то “выгорел”, “устал”, хочет в отпуск неожиданно — его попросят уйти.
Работа в команде — это постоянный драйв, новые проекты и постоянные “бега” на качество, скорость, профессионализм и “фишки” каждого сотрудника. Но и поощрения тоже соответствующее, при перевыполнении плана 100% премии удаленными сотрудникам не редкость.
Если вы пока не можете определиться что для вас в приоритете — фриланс или удаленная работа, или же привычный офис, разобраться в себе вам поможет квадрат Декарта. Подробнее читайте в статье Что выбрать — фриланс или привычную работу? Поможет квадрат Декарта!
Как происходит отбор потенциальных сотрудников в команду?
- их находят либо по объявлению/открытой вакансии, либо по рекомендации, либо среди выпускников образовательных интернет-проектов, либо в тематических группах.
- просят предоставить портфолио, рекомендации, отзывы, резюме, сертификаты и дипломы (если есть).
- проводят собеседование, чаще всего по видеосвязи, хотя нередко требуется личное присутствие.
- дают тестовое задание.
- оговаривают окончательные условия сотрудничества, заключают договор.
Рекомендации фрилансеру, цель которого — работа в команде
Командная работа — это отличная возможность достичь бОльшего: обучиться новому, выйти на следующий уровень профессионализма, стабильно зарабатывать, быть защищенным от сложных заказчиков и не нести на себе груз организационных дел.
Но есть и недостатки, такие как конкуренция среди сотрудников, постоянное напряжение и риск, что не справишься и тебя заменят новой “белкой в колесе”.
Итак, если вы точно готовы к работе в команде и вас тянет в драйв, то:
- Составьте грамотное и четкое резюме. Образцы и примеры заполнения можно найти в свободном доступе.
- Подготовьте свое портфолио: выберите лучшие работы, соберите отзывы и кейсы, рекомендации, публикации вашего экспертного контента.
- Изучите потенциального работодателя-компанию: ценности, задачи, цели, проекты, клиентов и специфику работы. Сайт и страницы в соцсетях.
- Сопоставьте свои возможности и требования к соискателю.
- Подготовьте коммерческое предложение.
- Приведите в порядок свои соцсети — да, их тоже изучают при приеме на работу.
- Подготовьтесь к собеседованию, не опаздывайте и будьте готовы к каверзным вопросам.
- На собеседовании не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы, оговорите условия работы, обязанности, задачи, ответственность, полномочия, оплату.
- Не врите и не украшайте информацию о себе, не критикуйте и не обсуждайте прошлых клиентов/коллег.
- Внимательно, вдумчиво и четко выполните тестовое задание.
- Ознакомьтесь с договором о сотрудничестве, сверьте ваши ожидания и то, что вам реально предлагают. Включите холодную логику и не ведитесь на обещания!
- Попросите познакомить вас с командой.
- Не навязывайте сотрудникам дружбу, будьте внимательны и четко выполняйте свои обязанности.
- Готовьте отчеты о проделанной работе, не берите на себя больше, чем должны!
- Будьте готовы, что пару месяцев продлится период притирки.
Кстати, уточните у работодателя, можно ли проекты, над которыми работаете в команде, использовать для своего портфолио. Чаще всего ответ — нет.
Работа в команде — полезный опыт для фрилансера. Для некоторых это идеальный формат сотрудничества и личного развития, а кому-то хочется подняться на вершину самому, и самому управлять своей деятельностью.