Фрилансер и работа в команде: что нужно знать о разделении задач и удаленном взаимодействии

Хотели бы вы работать в слаженном профессиональном коллективе, но на комфортных для вас условиях? Быть фрилансером в перспективной компании и не заморачиваться с поиском заказчиков, переговорами, а заниматься исключительно своим направлением? Или наоборот, взять себе сотрудников и делегировать им часть своей рутинной работы? Работа в команде для фрилансера имеет немало преимуществ, но как в эту самую команду попасть или создать ее самому — об этом вы сейчас и узнаете.

Как устроена работа в команде и по какому принципу набирают сотрудников

В этой статье речь не идет об агентствах и компаниях со штатом более 10 человек. Но рекомендации будут полезны всем фрилансерам, которые хотят работать именно в команде. Или видят себя помощником инфобизнесмена, опытного востребованного специалиста.

Работа в команде подразумевает 3 базовых критерия:

  • навык командной работы
  • умение четко выполнять задания
  • быть на связи в нужное время.

Людям, которые тяжело идут на контакт, не могут быстро реагировать и принимать решения, а также тем, кто постоянно задает вопросы вместо того, чтобы искать решения самому в команде будет сложно.

Проверяют командные качества в тестовом периоде работы. Вам дают простейшие задания, но на смекалку, по результатам теста подключают к работе в команде, и на протяжении определенного времени вы стажируетесь. Если хорошо себя проявили, у вас получилось наладить взаимодействие и одновременно выполнять прописанные обязанности — вас берут в штат удалённых сотрудников.

В некоторых случаях подбор и первоначальное тестирование персонала поручают специально обученным людям — рекрутерам. Но если владелец/руководитель команды удаленных сотрудников заинтересован в ее развитии и плодотворной, комфортной работе, то сам участвует в подборе персонала.

По поводу профессиональных качеств есть два варианта:

  1. Руководитель нанимает уже опытных специалистов-помощников и делегирует им конкретно прописанные обязанности.
  2. Руководитель нанимает людей по личностным качествам на первом месте, а профессиональные уже подтягивает постепенно. Практика доучивания сотрудников или же их полной переквалификации широко распространена в командной работе.

С точки зрения профессионализма сотрудников и навыка работы в команде есть и обратная сторона медали. Если вы инертный, тяжелый на подъем или у вас случились неприятности в жизни — никто не будет о вас заботится.

Очень мало таких компаний, где за удаленных сотрудников держатся, и помогают им морально. В большинстве случаев, как только компания набирает обороты и кто-то не справляется (пусть даже ввиду болезни), его заменяют. Если кто-то “выгорел”, “устал”, хочет в отпуск неожиданно — его попросят уйти.

Работа в команде — это постоянный драйв, новые проекты и постоянные “бега” на качество, скорость, профессионализм и “фишки” каждого сотрудника. Но и поощрения тоже соответствующее, при перевыполнении плана 100% премии удаленными сотрудникам не редкость.

Если вы пока не можете определиться что для вас в приоритете — фриланс или удаленная работа, или же привычный офис, разобраться в себе вам поможет квадрат Декарта. Подробнее читайте в статье Что выбрать — фриланс или привычную работу? Поможет квадрат Декарта!

Как происходит отбор потенциальных сотрудников в команду?

  • их находят либо по объявлению/открытой вакансии, либо по рекомендации, либо среди выпускников образовательных интернет-проектов, либо в тематических группах.
  • просят предоставить портфолио, рекомендации, отзывы, резюме, сертификаты и дипломы (если есть).
  • проводят собеседование, чаще всего по видеосвязи, хотя нередко требуется личное присутствие.
  • дают тестовое задание.
  • оговаривают окончательные условия сотрудничества, заключают договор.

Рекомендации фрилансеру, цель которого — работа в команде

Командная работа — это отличная возможность достичь бОльшего: обучиться новому, выйти на следующий уровень профессионализма, стабильно зарабатывать, быть защищенным от сложных заказчиков и не нести на себе груз организационных дел.

Но есть и недостатки, такие как конкуренция среди сотрудников, постоянное напряжение и риск, что не справишься и тебя заменят новой “белкой в колесе”.

Итак, если вы точно готовы к работе в команде и вас тянет в драйв, то:

  1. Составьте грамотное и четкое резюме. Образцы и примеры заполнения можно найти в свободном доступе.
  2. Подготовьте свое портфолио: выберите лучшие работы, соберите отзывы и кейсы, рекомендации, публикации вашего экспертного контента.
  3. Изучите потенциального работодателя-компанию: ценности, задачи, цели, проекты, клиентов и специфику работы. Сайт и страницы в соцсетях.
  4. Сопоставьте свои возможности и требования к соискателю.
  5. Подготовьте коммерческое предложение.
  6. Приведите в порядок свои соцсети — да, их тоже изучают при приеме на работу.
  7. Подготовьтесь к собеседованию, не опаздывайте и будьте готовы к каверзным вопросам.
  8. На собеседовании не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы, оговорите условия работы, обязанности, задачи, ответственность, полномочия, оплату.
  9. Не врите и не украшайте информацию о себе, не критикуйте и не обсуждайте прошлых клиентов/коллег.
  10. Внимательно, вдумчиво и четко выполните тестовое задание.
  11. Ознакомьтесь с договором о сотрудничестве, сверьте ваши ожидания и то, что вам реально предлагают. Включите холодную логику и не ведитесь на обещания!
  12. Попросите познакомить вас с командой.
  13. Не навязывайте сотрудникам дружбу, будьте внимательны и четко выполняйте свои обязанности.
  14. Готовьте отчеты о проделанной работе, не берите на себя больше, чем должны!
  15. Будьте готовы, что пару месяцев продлится период притирки.

Кстати, уточните у работодателя, можно ли проекты, над которыми работаете в команде, использовать для своего портфолио. Чаще всего ответ — нет.

Работа в команде — полезный опыт для фрилансера. Для некоторых это идеальный формат сотрудничества и личного развития, а кому-то хочется подняться на вершину самому, и самому управлять своей деятельностью.

Самая "вкусная" рассылка для фрилансеров. Палим фишки!
Укажите свой email и начните выстраивать свою очередь из заказчиков!
I agree to have my personal information transfered to GetResponse ( more information )
Нажимая кнопку "Хочу получать рассылку!" вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных