Фрилансер в команде: как работать в кайф и постоянно развиваться в профессии в компании единомышленников

Школа Успешного Фриланса — это прежде всего команда. Команда профессионалов и команда близких по духу людей. Невозможно развивать проект и вывести его на стабильность, если все участники не двигаются в одном темпе и к одной цели. Если фрилансер хочет стать частью команды, он должен руководствоваться не только своими знаниями, но и личностными качествами.

Что в команде получает фрилансер? Не разочаруйтесь в своей мечте
Работа в команде — это общая ответственность, умение общаться и помогать друг другу, навык собраться и даже в самой сложной, напряженной ситуации, сделать всё от вас зависящее, чтобы проект жил и функционировал нормально. И тут очень многое зависит от руководителя проекта, насколько он правильно подобрал и сплотил команду, как и с помощью чего мотивирует ее участников, насколько эффективно организовал работу и отчетность.

Важно понимать, если фрилансера взяли на постоянную работу в команду, он становится удаленным сотрудником с фиксированной оплатой, обязанностями и обязательствами. Вы больше не одиночка, вы теперь становитесь винтиком в работающем механизме.

Еще один важный момент —  в команде нет привилегированных и более ценных участников (или если они есть, это публично не афишируется). Залог успешной командной работы — уважение и равноправие всех ее участников.

Вам стоит понимать, если проект построен на командной работе, то иногда личностные качества играют более важную роль, чем профессиональные.

Покажем на примере:

И. хороший таргетолог, всегда уверен в своей правоте и любит, чтобы всё было так, как он сказал. 

А. пишет контент для проекта, в котором работает И., она не согласна, чтобы ей среди ночи писали и требовали 10 постов. 

С. администрирует группы проекта, и она не всегда согласна с действиями И., потому что видит, как они не срабатывают в сообществах. 

И. никого не слушает, может подколоть А. и С., что их работа по факту ничего не стоит, всё зависит только от его действий. В команде постоянно стрессовая обстановке. И. даже с руководителем проекта говорит свысока, так как “он делает проекту деньги”. 

Скажите, сможет ли такая команда долго работать вместе? 

То есть, в команду фрилансер-функция попадает на разовую/срочную/сезонную работу, а фрилансер-человек становится долгоиграющей единицей. Обычно месяц к новичку присматриваются, опрашивают старожилов команды, анализируют эффективность его работы и общую атмосферу в команде, а потом принимают решение о приеме в штат. Если затраты на оплату услуг фрилансера не окупаются и перспективности для их окупаемости не видно, то с ним прощаются. Любой проект — это прежде всего бизнес.

Д
О том, кто и за что несет ответственность в команде подробно рассказывали в статье Многорукий фрилансер: кто за что должен отвечать и как оценивается разноплановая работа одного сотрудника. Прочтите до того, как подписываться на удаленную работу в штате, чтобы не стать ломовой лошадью и незаменимым Спасателем проекта.

Как фрилансер попадает в команду

Чаще всего по рекомендации коллег, чуть реже фрилансер и руководитель проекта находят друг друга во время обучения на профильном тренинге, во время участия в онлайн/оффлайн-конференциях и мероприятиях, еще реже по отклику на вакансию в тематической группе, еще реже по объявлениям на сайтах поиска работы.

В нашем варианте команду для Школы Успешного Фриланса собираем из наших подписчиков, учеников, т.к. эти люди с нами уже знакомы, разделяют нашу профессиональную и жизненную позицию.

После того, как собран список желающих, наступает черед выбора. И если вы думаете, что тестовое задание решает всё, то вы заблуждаетесь. Для работы в команде фрилансер должен уметь больше, чем конкретные задачи, он должен уметь думать и принимать решения. 

В случае со Школой Успешного Фриланса это задание с подвохом, огромную роль в выборе одного фрилансера из десятков играет то, насколько он внимателен и как именно выполнил задание (все ли пункты и точно ли так, как было написано). Думаете, это перебор? А вот и нет! Это ключевой тест на члена команды: умеет ли он следовать четко инструкциям и насколько способен находить решения самостоятельно.

Так что будьте внимательны, берясь за тестовое задание!

Далее наступает этап собеседования. И вот тут в игру вступает внутренний фактор: руководитель сначала ведет беседу по профессиональным навыкам, компетенциям, знаниям, обсуждает порядок сотрудничества. Но сам в это время наблюдает за поведением потенциального работника, проигрывает с ним сценарии работы и общения. Если человек по личностным качествам не подходит, то на постоянную работу в команду его не возьмут, какой бы он супер-специалист не был.

После собеседования и по факту принятия в команду начинается этап “ВАУ”: состояние, когда все интересно, со всеми знакомят и вы горите азартом. Месяц вы работаете на подтверждение своей заявленной компетенции, по итогу вас окончательно берут и уже могут мотивировать премиями. А вы входите в стадию рутинных задач, и вот тут главное не сдуться, а продолжать работать на максимальных оборотах и развиваться. Да-да, в команде лапки сложить не получится, т.к. на пятки наступают молодые и дерзкие, поэтому придется и учиться, и креативить.

Так что же имеет фрилансер по факту от командной работы?

  1. Стабильную зарплату + процент и премии.
  2. Защищен от неадекватных клиентов, т.к. напрямую не должен за все отвечать.
  3. Имеет стабильную фиксированную занятость.
  4. Точно знает круг обязанностей.
  5. Получает поддержку и мотивацию от коллег.
  6. Узнает нюансы смежных профессий.
  7. Нарабатывает опыт и репутацию.
  8. Обучается новому (часто за счет компании).
  9. Находит друзей, с которыми развивается как личность.
  10. Получает уверенность в себе, востребованность


Но самое приятное, вы сами заинтересованы в том, чтобы проект развивался. Ведь это напрямую влияет на востребованность ваших услуг, денежное вознаграждение и удовлетворение от своей работы. Как показывает практика, костяк команды собирается годами, и даже если проект перестает существовать или трансформируется, команда остается и создает новый или оптимизирует существующий.

А вы бы хотели стать частью команды?