Как выбирают фрилансеров руководители проектов?

Недавно в Facebook опубликовали пост на тему выбора исполнителей. Десятки успешных предпринимателей активно обсуждали сложности поиска ответственных фрилансеров. Оказывается поиск хорошего работника — целая проблема!  В этой статье Вы узнаете, как выбирают фрилансеров и где можно найти постоянного заказчика.

Сегодня не только малые, но и крупные компании пользуются услугами удаленных работников. Спрос на фрилансеров с каждым годом возрастает, и этому есть объяснение. Предприниматель получает ряд преимуществ от сотрудничества на расстоянии:

  • Удаленщиков можно привлекать на разовые работы.

  • Оплачивать услуги работника “со стороны” дешевле, чем вводить новую штатную единицу.

  • Всегда можно найти нового работника, не выходя из офиса.

Есть в этой бочке мёда и ложка дёгтя. Предприниматели, как и исполнители, рискуют встретить афериста и лишиться своих денег, поэтому крайне осторожно относятся к выбору сотрудников. Возникает вопрос, чем руководствуются заказчики, когда выделяют одного исполнителя из десятка ему подобных? Об этом мы узнаем далее…

Где и как выбирают фрилансеров?

  1. Рекомендации

Опытные работодатели предпочитают сотрудничать с исполнителями по рекомендациям коллег. Риск некачественной работы в этом случае минимален. Исполнитель чувствует себя более спокойно, ведь заказчик пришел по знакомству. А работодатель уверен, что перед ним не дилетант или безответственная личность. Можно сказать, это один самых беспроигрышных вариантов поиска фрилансера.

  1. Биржи фриланса

Каждый второй заказчик отправляется за сотрудниками на тематические биржи. Всего за 10-15 минут найдешь рабсилу!

Для исполнителей подобные ресурсы хороши тем, что здесь всегда есть работа, а новичку проще найти первого заказчика. Некоторые счастливчики приобретают на биржах постоянных работодателей и довольно таки плодотворно с ними сотрудничают.

Недостаток бирж: обилие перекупщиков, “халявщики” и высокая конкуренция. Арбитраж частенько грешит в сторону заказчиков, пренебрегая правами исполнителей. Да и хорошие деньги на биржах вряд ли заработаешь.

  1. Объявления

Часть работодателей использует сервис «Авито» для поиска сотрудников. Вы можете опубликовать свое объявление или мониторить появляющиеся вакансии по Вашей специализации. Поиск работы по объявлениям чреват высоким риском встретить перекупщика, посредника или афериста. Будьте готовы к длительному ожиданию ответа потенциального работодателя, который может и вовсе проигнорировать Ваше письмо. Придется мониторить сайт каждый день, чтобы не пропустить подходящую вакансию.

  1. Тематические сообщества в социальных сетях

Хорош этот способ тем, что заказчик и исполнитель могут быстро найти друг друга, пролистывая стену паблика или участвуя в беседах. Лично я так нашла второго постоянного клиента. Да и сейчас 40% работодателей приходят ко мне из популярных сообществ, в которых я активно участвую.

В тематических группах собираются фрилансеры разной специализации и уровня подготовки. К примеру, в Клубе Успешных Фрилансеров состоят как руководители проектов и владельцы агентств, так и целый букет потенциальных исполнителей: smm-специалисты, верстальщики, дизайнеры, администраторы и копирайтеры. На подобных площадках есть разделы «ищу исполнителя» и наоборот «ищу заказчика», очень удобно!

   5. Вебинары и курсы

Да, заказчики посещают вебинары! Они не только повышают уровень знаний, чтобы лучше разбираться в проекте, но и занимаются поиском исполнителей. На онлайн- и офлайн-выступлениях многие мои коллеги находили своих “звёздных” работодателей.

А знаете, чем хорош этот способ? Заказчик понимает, что на вебинар редко приходят случайные люди, а в чате проще найти квалифицированного специалиста, чем через биржи или объявления.

Под прицелом: 7 критериев для выбора фрилансера

Набирая команду, заказчики стараются собрать максимум информации о потенциальном работнике.

Я поделюсь с Вами информацией о том, как выбирают фрилансеров руководители проектов и на что следует обратить особое внимание:

  1. Профиль в социальных сетях

Ваш рабочий профиль в социальных сетях должен быть в порядке. Фривольным картинкам, политике и куче непонятных репостов не место на рабочей странице. Хочется всему миру показать протест? Создайте для этого отдельную страницу и творите сколько душе угодно!

Я бы не рекомендовала скрываться за фейковыми именами, работодатели отдают предпочтение реальным именам и фамилиям. Хотя бывают и замечательные исключения — мой знакомый фрилансер успешно работает под «темным» псевдонимом.

2. Отзывы

Собирайте и размещайте на Вашей странице отзывы клиентов. Каждый комментарий о Вашей работе — дополнительное подтверждение мастерства.

Идеальный вариант – развернутый отзыв с фирменным логотипом заказчика, но даже обычные отзывы в личном сообщении имеют право быть у Вас на странице.

3. Портфолио

Нет ничего лучше, чем наглядная демонстрация профессионализма. Размещайте скрины публикаций, ссылки на готовые проекты, отчеты и кейсы. Не забывайте чистить портфолио, оставляя только лучшие и наиболее значимые работы.

4. Рейтинг

Следите за Вашим рейтингом, если работаете на бирже. Не секрет, что исполнители с высоким рейтингом более востребованы. Но не стоит переживать, если Вы только в начале пути, постепенно и у Вас накопится достаточно звёзд!

5. Готовность общаться по Skype

Общайтесь с потенциальными заказчиками голосом. Вы проведете переговоры в реальном времени и обсудите все нюансы работы непосредственно с работодателем. Кстати, заказчики испытывают больше доверия к тем исполнителям, с которыми они общались “голосом”.

6. Тестовое задание

Выполняйте тестовое задание. Да, многие фрилансеры не любят их, но в 80% случаев заказчики используют тестовую работу как фильтр для отсеивания дилетантов и аферистов. В идеале, тест должен оплачиваться. Я надеюсь, в скором времени, все заказчики с этим смирятся и будут платить за тестовые работы.

7. Предоплата

Аванс – мощнейший мотиватор, который вдохновляет фрилансеров на плодотворную работу. Я расскажу о трех самых популярных способах предоплаты:

  • Заказчик вносит сразу 100% и надеется на Вашу порядочность. Отличный вариант, если вы вместе работаете уже не один месяц. Предоплата мотивирует исполнителя, и он выкладывается на все 150%.

  • Исполнитель получает 50% авансом, а оставшуюся часть — по факту выполненной работы. Самый популярный вариант, который устраивает заказчика и фрилансера.

  • Вам вручают 20% авансом, после проверки черновика (определенного этапа работы) – 30%, и по окончанию выдают остаток (50%). Эта схема – наиболее безопасная и эффективная для заказчика.

Теперь Вы знаете, где и как выбирают фрилансеров потенциальные работодатели. Рекламируйте свои услуги, посещайте тематические сообщества, активно общайтесь — делайте максимум усилий для привлечения клиентов! Продвигайте свой бренд, и результат не заставит себя ждать.

Инесса Шаповалова — профессиональный райтер. Создаю вкусные тексты для вашего бизнеса.

Самая "вкусная" рассылка для фрилансеров. Палим фишки!
Укажите свой email и начните выстраивать свою очередь из заказчиков!
Нажимая кнопку "Хочу получать рассылку!" вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных